湖州推出新举措 保护生物多样性成效显著

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相关问题

泉州市领导分赴各地督导检查疫情防控工作

连日来，市领导继续分赴各县（市、区），督导检查疫情防控工作。

市人大常委会主任陈灿辉、副主任许文贵来到泉州海峡体育中心，现场察看和指导大规模核酸检测采样点设置、运转及防疫措施落实等情况。市领导强调，大规模核酸检测是全面排查疫情传播风险、及时阻断疫情传播链条的重要措施。要按照省委、市委的部署要求，紧盯时间节点，争分夺秒、有条不紊地推进大规模核酸检测工作。要遵循安全、便民的原则，科学布局核酸检测采样点，合理划分功能区域，加强现场指示引导和人员分流，确保整个采样过程顺畅有序。要进一步加强现场组织管理，严格按照流程标准，引导群众落实“一米线”距离、佩戴口罩等防疫措施，同时做好防暑降温等温馨服务，做到疫情防控、人文关怀两者兼顾；要强化采样点医疗物资和后勤保障，配足工作力量，全方位关心关爱医务人员、志愿者、街道社区工作者等疫情防控工作人员，切实提升各采样点的运转质效，合力打赢疫情防控歼灭战。

市委副书记宿利南前往鲤城区，深入迪安医学检验实验室、浮桥街道办事处，详细了解第三方核酸检测、人员设备配备、基层疫情防控等情况，实地督导疫情防控各项工作落地落实，并看望慰问奋战在抗疫一线的工作人员。市领导强调，疫情防控工作进入关键阶段，各级各部门要持续绷紧疫情防控这根弦，坚定必胜信心，发扬连续奋战精神，不断巩固疫情防控成果，坚决守护好人民群众生命安全和身体健康。要强化技术支撑，加强与医学检验检测机构合作，优化检测流程，进一步提升核酸检测能力和效率。要全面排查风险隐患,及时阻断传染源,保护易感人群, 严查严堵防控漏洞，坚决阻断疫情传播渠道。要充分发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强群防群控，织牢织密疫情防控安全网。（泉州晚报记者 林书修 颜雅婷）

泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

原标题：泉州市多措并举 保障建筑工人合法权益

近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。

实名登记身份信息，依法签订劳动合同，开设工资专用账户——

多措并举 保障建筑工人合法权益

近年来，泉州治理欠薪力度不小，取得显著成效，但工程建设领域欠薪问题仍是治理的难点，其根源在于建筑业市场管理不够规范，工程建设项目存在层层转包、非法分包等违法行为，无用工主体资格的“包工头”自带队伍承包施工的现象仍然存在。

如何根治此欠薪顽疾呢？记者从市人社局获悉，近日，泉州出台《泉州市工程建设领域建筑工人实名制管理和工资专用账户管理实施细则》，从源头上预防欠薪问题的发生，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益。 □记者 吴宗宝 通讯员 王晓曼

建立实名登记制度 强化建筑用工管理

《细则》规定，凡进入工程施工项目作业人员（房建、市政项目包括项目部管理和后勤人员），必须按照建筑工人实名制管理办法规定以真实身份信息进行登记，遵守考勤和工资专户管理制度等有关规定。

市人社局劳动保障监察机构相关负责人表示，“实行建筑工人实名制管理制度，要求施工总承包企业与招用的建筑工人先签订劳动合同后进场施工，有利于厘清工资支付责任主体、明确工资数额以及缓解工人取证困难等问题”。

设立工资专用账户 避免工资少发迟发

农民工工资专用账户是指建筑施工总承包企业在商业银行开设的专门用于支付建筑工人工资的账户。市人社局劳动保障监察机构相关负责人介绍：“建设领域传统的用工管理方式，即平时只发基本生活费，工程竣工后或春节返乡前结清工资等做法，工人工资与工程款捆绑在一起。而建设施工项目往往按工程进度或节点拨付工程款，一旦工程款无法及时到位，极易引发欠薪问题。”

按照《细则》要求，将建筑工人工资款从工程款剥离出来，实行分账管理制度。即，每个月施工总承包企业足额编制建筑工人的工资表和核算经工程监理单位确认后的工程完成量报送建设单位拨付人工费（工资款），再由建设单位根据施工总承包企业编制的建筑工人工资总额，结合工程完成量的人工费100%比例及时将人工费拨付至工资专户，最后由施工总承包企业委托银行代发工资到每名建筑工人的工资卡上。

据了解，泉州建筑工人实名制管理和工资专户信息管理系统涵盖工程建设项目信息、工人实名制管理信息、考勤管理、工资支付管理、预警提示、诚信“红黑榜”等系统模块。只需在手机端打开信息管理系统APP，就可以实现对施工现场作业人员身份信息、务工情况、工资支付情况等智能化动态监管、实时监控，有效解决建筑市场转包挂靠、施工现场管理混乱、工人工资未及时足额支付等突出问题。

建立奖惩机制 实施联合惩戒

《细则》明确，将落实建筑工人实名制管理和工资专户管理制度与工资保证金挂钩，对工资发放执行较好的企业，在满足一定条件下可申请提前返还不超过50%的工资保证金（含银行保函等），成效明显的，在人社部门开展年度劳动保障诚信等级评价和保障工资支付行为评价工作中优先列入诚信评价范围。

同时，对未履行实名制管理和工资专户管理制度或履行不力的，由项目所在地人社部门或行业主管部门依职权责令限期改正，逾期未改正或改正不到位的，将根据情节轻重予以通报批评、降低信用等级、行政处罚（处理）、列入建筑市场重点监管对象和“黑名单”管理等惩戒措施，并提请有关部门在市场准入、工程招投标、工程竣工验收、预售款提前支付、商品房网签、新项目立项审批或施工许可等方面予以限制，对相关责任人予以约谈、问责。